合作金庫商業銀行103年第二次新進人員甄試
壹、報名時間：103.06.16-06.26
貳、測驗日期：
一、筆試：103.07.13(僅設台北考區)
二、口試：103.08.17(僅設台北考區)
參、甄才類別、需才地區、報考資格條件、筆試測驗科目及錄取名額
| 甄才類別 | 分發地區 | 學歷及資格條件 | 筆試科目 | 錄取名額(備取) | 口試名額 |
| 儲備菁英 | 北區 | 1.國內、外研究所畢業，且已取得碩士以上學位證書。 2.英語程度通過下列任一語言測驗標準： (1)全民英檢(GEPT)中高級複試檢定合格 (2)托福(IBT)達71分或(CBT)197分 (3)多益(TOEIC)達750分 (4)劍橋博思電腦職場英語檢測(BULATS) ALTE Level 3以上 (5)IELTS國際英語測試5.5 (6)外語能力測驗(FLPT)筆試達240分、面試達S～2+ |
1.普通科目：國文及英文【◎非選擇題】 2.專業科目： 含國際經濟及財務金融 ◎非選擇題 |
20(5) | 50 |
| 一般人員(法律組) | 北區 | 國內、外大學法律相關科系畢業，且已取得學士以上學位證書。 | 1.普通科目： 國文及英文【◎選擇題】 2.專業科目： 含民法、民事訴訟法、強制執行法、票據法 ◎非選擇題 |
10(5) | 30 |
| 一般人員(金融組) | 北區 | 國內、外大專以上學校畢業，且已取得畢業證書者。 | 1.普通科目：國文及英文【◎選擇題】 2.專業科目： 含會計學、貨幣銀行學、法律常識[票據法/銀行法] ◎選擇題 |
70(30) | 175 |
| 桃園 | 15(8) | 35 | |||
| 理財專員 | 北區 | 1.國內、外大學畢業，且已取得學士以上學位證書。 2.具備二年以上理財相關工作經驗。 3.具備(1)至(7)測驗合格證明 (均須取得)，註4： (1)人身保險業務員資格測驗 (2)投資型保險商品業務員資格測驗 (3)人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保險商品測驗 (4)財產保險業務員資格測驗 (5)信託業業務人員信託業務專業測驗或信託業業務人員信託業務專業測驗【信託法規乙科】 (6)投信投顧業務員資格測驗或投信投顧相關法規(含自律規範)乙科或證券商高級業務員資格測驗或證券投資分析人員資格測驗 (7)結構型商品銷售人員資格測驗 |
1.普通科目：國文及英文【◎選擇題】 2.專業科目： 理財規劃理論與實務 ◎選擇題 |
20(7) | 50 |
| 桃園 | 2(2) | 10 | |||
| 新竹 | 3(1) | 10 | |||
| 建築工程人員 | 北區 | 1.國內、外大專以上建築、室內設計、土木、營建管理等相關科系畢業，且已取得畢業證書。 2.具備二年以上建築、室內設計、土木、營建管理等相關工作經驗。 |
1.普通科目：國文及英文【◎選擇題】 2.專業科目： 建築物室內設計與建築工程管理 ◎非選擇題 |
2(2) | 10 |
| 電機工程人員 | 北區 | 1.國內、外大專以上電機、空調、電子、自動化控制等相關科系畢業，且已取得畢業證書。 2.具備二年以上電機、空調、電子、自動化控制等相關工作經驗。 |
1.普通科目：國文及英文【◎選擇題】 2.專業科目： 電機理論實務與空調理論實務 ◎非選擇題 |
2(2) | 10 |
| 大型主機程式設計人員 | 北區 | 1.國內、外大學畢業，且已取得學士以上學位證書。 2.具備二年以上COBOL語言開發系統之工作經驗。 |
1.普通科目：國文及英文【◎選擇題】 2.專業科目： 含程式設計(以COBOL語言為主)、系統分析及資料結構 ◎非選擇題 |
8(4) | 22 |
| 開放系統程式設計人員 | 北區 | 1.國內、外大學畢業，且已取得學士以上學位證書。 2.具備二年以上Java、SQL、C/C++程式設計之工作經驗。 |
1.普通科目： 國文及英文【◎選擇題】 2.專業科目： 含程式設計(以JAVA、C/C++、SQL語言為主)、系統分析、資料結構及網路管理 ◎非選擇題 |
15(6) | 40 |
| 資料倉儲管理人員 | 北區 | 1.國內、外大學畢業，且已取得學士以上學位證書。 2.具備二年以上資料庫管理維護經驗及Java開發工作經驗。 |
1.普通科目： 國文及英文【◎選擇題】 2.專業科目： 含程式設計(以JAVA、SQL語言為主)及資料庫管理 ◎非選擇題 |
2(2) | 8 |
肆、成績計算及錄取方式
成績計算(所有成績計算至小數點後二位，第三位四捨五入)：
(一)第一試(筆試)成績：
1.各科原始分數，滿分以100分計。
2.普通科目占第一試(筆試)成績30%；專業科目占第一試(筆試)成績70%。
3.兩科原始分數依前項權數加權相加之和為第一試(筆試)成績。
4.任一科目為零分或缺考者不得參加第二試(口試)。
(二)第二試(口試)成績：
1.第二試(口試)成績，滿分以100分計。
2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：
(1)儀態、言辭(包括禮貌、態度、舉止、聲調、語言表達能力)。
(2)才識與學習能力(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)。
(3)反應能力(包括理解、應變能力)。
(4)適合該職務之人格特質(包括團隊合作、企圖心、工作態度、敬業精神等)。
(三)甄試總成績計算：
1.第一試(筆試)成績占甄試總成績50%；第二試(口試)成績占甄試總成績50%。
2.第一試(筆試)成績及第二試(口試)成績依前項權數加權相加之和為甄試總成績。
伍、待遇
各項甄才類別人員錄取待遇如下，嗣後依合作金庫商業銀行員工薪給表辦理：
(一)儲備菁英(GA)：以7等3級進用，敘薪約NT$44,600元(含午餐費)，試用期間6個月，期滿考核合格正式僱用即予晉升1級。
(二)理財專員：以6等2級進用，敘薪約NT$38,000元(含午餐費)，試用期間6個月，期滿考核合格正式僱用即予晉升1級。
(三)大型主機程式設計人員、開放系統程式設計人員及資料倉儲管理人員：以6等1級進用，敘薪約NT$36,800元(含午餐費)，試用期間6個月，期滿考核合格正式僱用即予晉升1級。
(四)建築工程人員及電機工程人員：以5等5級進用，敘薪約NT$35,700元(含午餐費)，試用期間6個月，期滿考核合格正式僱用即予晉升1級。
(五)一般人員(法律組、金融組)：以5等1級進用，敘薪約NT$31,600元(含午餐費)，試用期間6個月，期滿考核合格正式僱用即予晉升1級。
陸、簡章下載： 合作金庫商業銀行103年第二次新進人員甄試簡章
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